「健康宣言」しました！！

お疲れ様です！最近は人事や労務の仕事にもチャレンジしている朴(ぱく)です👓サンテル、九建では、幹部メンバーと総務部が主導して、今後、従業員の健康に配慮した組織作りに力を入れていきます😀そのスタートをきる取り組みとして、まずは健康優良企業を目指して、会社全体で健康づくりに取り組むことを宣言しました！！

「働き方改革」を実現するために、勤務時間や休日取得を管理していくことが求められている一方で、従業員の健康面に配慮した経営を行うことで、中長期的に生産性が向上し続け、モチベーションが高まっていったり、対外的なイメージアップにも繋がる等、様々な経営的メリットがあります✨きっと、健康面に配慮した会社であれば、求職者の方にとっても魅力的ですよね😁

ただ宣言しただけで終わってしまってはいけないので、従業員の健康面に配慮した取り組みをグレードアップさせていきながら、経済産業省が設計する「健康経営優良法人」に認定頂くことを目標に進めます！！「業界的にそんなの厳しいですよ・・・」という声が聞こえてきそうですが、「いやいや、うちはやりましたよ！」と自信をもって言えるように頑張ります💪

「働き方改革」は「ワークライフバランス」、つまり時間の配分に重きを置くだけでなく、そこへの掛け算で「ワークライフバリュー」、配分の要素に気を配ったマネジメントに同時に取り組むことで、より質が高まります✨まだまだ課題は山積みですが、従業員満足度の高い、生産性も落とさない真の「働き方改革」を実現できる組織に変化を遂げていけるよう、協力して頑張っていきます🔥